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Tier 2贊助許可證:勞動力市場測試

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所謂的勞動力市場測試是尋求雇用海外雇員的公司獲得Tier 2贊助許可證的第一步。這項測試最初由內政部設計,目的是以確保和為定居工人提供申請就業職位的機會。其背後的觀念是,首先應向合適的定居工人提供在英國出現的就業機會。因此,雇主必須根據某一職位的要求考慮收到的所有申請

 

該計畫要求雇主向內政部提供證據,證明沒有”定居工人”被視為可以擔任Tier 2簽證工作人員的職位。定居工人包括:

 

英國國民;

在英國行使歐盟條約權利的歐洲經濟區國民;

英國海外領土公民-BOTC(見Tier 2和Tier 5:排除贊助者指南);

英聯邦公民以祖父母在英國出生為基礎,根據英國血統規則允許進入或留在英國;

在《1971年移民法》所指的範圍內已定居的人:

為了證明這一點,除了私營部門的招聘機構外,雇主通常還需要在政府招聘平台”找工作”中宣傳該職位。機構。招聘廣告必須包含該職位的完整詳細資訊,包括但不限於:

 

職稱;

職位描述,以及職位的職責和責任;

薪金及任何津貼;

就業所需的技能和資格;

工作地點;

申請截止日期;

 

空缺須遵守最少28天的廣告期。廣告發布後,雇主必須審查申請人的詳細信息,並決定候選人是否適合該職位。在此階段,必須對每位候選人的篩選進行並保留仔細的記錄,包括該人不適合擔任該職務的原因。如果內政部決定檢查雇主記錄,還應提供每位申請人的詳細資訊。

 

如果雇主有兩名申請人同樣有資格擔任該職位,則必須向工人提供該職位。

RLMT盡可能確保,如果認為非定居工人更適合該職位,則必須優先考慮只滿足該職位最低適用要求的定居工人。如果雇主不遵守 RLMT,將拒絕Tier 2(一般)簽證,並且可能會對雇主的擔保人執照產生影響。

如果沒有合適的定居工人來工作,雇主將被允許向海外候選人提供該職位。雇主考慮的海外候選人必須符合招聘廣告中規定的技能和資格,這一點很重要,否則Tier 2 申請可能會被拒絕。

 

在某些情況下,雇主可能免于進行勞動力市場測試。不需要測試的示例:

學習後工作,候選人從下面4種簽證中轉換

  • 當考生從Tier 1(研究生企業家)簽證 /
  • Tier 1(畢業後學習工作)簽證 /
  • Tier 4(一般)學生簽證 /
  • Tier 4博士擴展計畫簽證;

短缺職業 – 根據指定的標準職業分類 (SOC) 代碼,在《移民規則》附錄 K的表1 和2 中列出的短缺職業中列出了該職位;

繼續為同一擔保人從事相同職業的工作;

高薪 – 申請人的年薪總額為£159,600或以上;

研究位置 – 額外的研究位置。

 

Mann’s Solutions 是國際移民諮詢公司,在倫敦、香港、伊斯坦布爾和聖彼德堡設有辦事處,為客戶提供英國簽證和移民投資服務方面擁有專業知識。

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